Проверка на детекторе лжи при увольнении

За увольнением по собственному желанию может стоять совершенно другая история. Как бы там ни было, специалисты по кадровой безопасности рекомендуют прежде отправить сотрудника на проверку на полиграфе.

В каких случаях проверка будет актуальной:

1. Персонал имеет полный доступ к служебной, закрытой информации: на предмет копирования и передачи третьим лицам.
2. Сотрудник работает в организации с коллективной материальной ответственностью: перед уходом невозможно провести ревизию материальных ценностей.
3. Вероятность увода наработанной базы клиентов на новое место работы.
4. Если сотрудник подозревался или уже был замечен в действиях, наносящих вред компании.

Что дадут результаты проверки на детекторе лжи

В результате проверки можно будет узнать, какие сотрудник совершал злоупотребления или преступления: раскрыть махинации, присвоение имущества, нарушения, за которыми последовал вред репутации компании или был нанесен материальный ущерб (был факт подделки финансовых и прочих документов).

Установить случаи или намерения кражи информации по заданию заинтересованных лиц: передача клиентской базы, незаконное копирование важной документации. Факт присвоения ресурсов организации для использования в личных целях: например, для открытия либо развития частного предпринимательства. Раскрыть сторонние личные договоренности с клиентами фирмы, получение с их стороны денег и других материальных ценностей. Корыстное использование преднамеренно собранного компромата на владельцев бизнеса, сотрудников компании.

Проверка на детекторе лжи при увольнении позволит руководителю пресечь вредоносные действия со стороны бывшего сотрудника, которые могут нанести существенный урон репутации, бюджету или даже существованию компании.

Закажите проверку сейчас!