Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф?

К юристам часто обращаются клиенты с вопросом – как реагировать, если на работе заставляют пройти исследование на полиграфе. Такие проверки выполняются в нескольких случаях:

• Для определения правдивости рассказа кандидата о себе на этапе приема на работу;
• При массовых проверках по факту хищений, кражи интеллектуальной собственности;
• Персональная проверка по подозрению в серьезных нарушениях трудового распорядка;
• Регулярное тестирование работников с целями определить текущее состояние компании и эмоциональный климат в ней.
  

Специалист в области права прямо скажет – заставить вас никто не может. Этого нет в трудовом кодексе. Но, как это часто и бывает, есть нюансы.

Случаи, когда за отказ вас могут уволить

В ТК есть такое понятие, как трудовой распорядок организации. При приеме на работу, вас просят подписать договор, в котором говорится, что вы обязуетесь следовать установленному в компании распорядку. Мало кто отказывается, а сам распорядок не читают вовсе. А вот в нем прописывается, что работодатель имеет право проводить проверку методами, которые посчитает нужными. Некоторые прямо пишут – будет проверять на полиграфе. Отказ от прохождения проверки в такой ситуации будет считаться нарушением трудового распорядка. За него могут уволить, а судиться будет бесполезно – в Трудовом Кодексе такая мера ответственности предусмотрена. Что мы имеем? Вас не могут заставить, но в праве попросить и уволить в случае отказа. Потому советуем внимательно изучить трудовой распорядок и, если там ничего не прописывается и не уточняется, начинать отказываться от полиграфа. Подробнее о проверке на полиграфе при приеме на работу читайте здесь.

Кто может не проходить проверку по закону?

Существует несколько категорий работников, которым можно не проходить полиграф, даже если это прописано в трудовом распорядке. Более того, мы настоятельно не рекомендуем поддаваться на уговоры начальства и, если вы относитесь к такой группе, не соглашаться на исследование. Основания причина – особенности состояния организма могут привести к тому, что показания будут неправильными, что может исказить результаты, бросить тень на вашу профессиональную репутацию.

К таким категориям относятся:

• Беременные женщины на второй половине срока;
• Работники с психическими отклонениями;
• Люди, страдающие от заболевания сердечно-сосудистой и дыхательной системы.

Также не проверяют пьяных и людей в состоянии наркотического опьянения. 

Что делать, если вас все-таки заставляют пройти обследование

Некоторые работодатели могут не признавать закон и настаивать на своем. В таком случае, действия могут быть следующими:

• Потребовать у ответственного работника показать, где в трудовом распорядке прописывается требования к прохождению тестов на детекторе лжи;
• Уведомить руководителя о том, что у вас есть законное право не проходить обследование. В случае, если в распорядке требование все-таки закреплено, подготовьте доказательства принадлежности к не обследуемым группам;
• Поставьте лицо, оказывающее на вас воздействие, в известность о том, что в случае нарушения ваших прав, вы обратитесь в суд.

Если на рабочем месте все-таки возникнет конфликт, лучше как можно скорее обратиться к юристу, чтобы он мог создать для вас полноценную линию защиты.

Задать вопрос специалисту