Законно ли увольнение после проверки на полиграфе

Большинство работодателей, которые проводили проверку своих сотрудников на полиграфе, считают, что эта процедура дает значительный положительный эффект в плане повышения дисциплинированности, ответственности и работоспособности персонала, снижает риск нанесения финансового ущерба организации и повышает ее доходность. Поставив при устройстве на работу подпись под трудовым соглашением, сотрудник соглашается выполнять внутренний распорядок компании, который может включать в себя и возможность его проверки на детекторе лжи. Однако, в соответствии с российским законодательством, она не может быть проведена без добровольного письменного разрешения работника, а следовательно, носит рекомендательный характер. Другими словами, работодатель не имеет законного права принуждать сотрудника к проведению проверки на полиграфе.

Законность увольнения после тестирования на полиграфе

Многих граждан, работающих в организациях, интересует вопрос: могут ли результаты проверки или отказ от нее стать причиной наложения на них штрафных санкций, законно ли увольнение после проверки на полиграфе? Закон на это отвечает однозначно: руководитель не имеет права на такие действия в отношении своего сотрудника как при его отказе от прохождения тестирования, так и при неудовлетворительных результатах проверки. Таким образом, провоцировать увольнение полиграф не должен. В то же время, руководитель может найти множество других эпизодов нарушения трудового соглашения подозрительным сотрудником и уволить, либо наказать его на вполне законных основаниях. В случае применения таких мер в отношении сотрудника после его отказа от проверки на полиграфе или после ее проведения последний может обжаловать решение работодателя в суде. Он и решит, является ли полиграф основанием для увольнения или штрафа либо причина кроется в другом.

Когда вас не могут уволить после полиграфа?

Сами по себе результаты обследования на полиграфе не могут стать достаточной причиной для того, чтобы человека уволили с работы. Такого в законе не прописано. При этом, если ваш работодатель все-таки грозится сделать это, нужно потребовать у него развернутых объяснений с указанием того, по каким причинам вас собираются лишить занимаемой должности. Далее, нужно проверять трудовой распорядок и обращаться к юристу, чтобы установить, насколько законны применяемые по отношению к вам действия.

Категории лиц, которые не могут привлекаться к тесту на детекторе лжи

Есть и несколько категорий людей, которые имеют право не проверяется на детекторе лжи, даже если это требование прописано в рабочем распорядке компании. Причина в том, что их состояние здоровья может исказить результаты исследования, дать неверную информацию при проверке. К ним относятся:

• Люди с психическими расстройствами. Нельзя однозначно установить, с чем связана их реакция на те или иные действия, потому и обследования на полиграфе могут считаться несостоятельными;
• Женщины в период беременности. Для этого времени характерна эмоциональная нестабильность. Это может привести к нарушению обычных реакций организма;
• Больные с системными поражениями организма. Это могут быть нарушения в работе сердечно-сосудистой, эндокринной, дыхательной систем. В таком случае реакции организма могут неправильно считываться прибором.

Встречаются ситуации, в которых людей, относящихся к таким категориям, все-таки принуждают пройти полиграф. Это случается из-за плохого знания своих прав и угроз потери работы. В таком случае, вы можете обжаловать показания прибора, потому что они вполне могут быть искаженными, неправильно интерпретированными. Нестабильное состояние организма – повод для отмены результатов обследования. Соответственно, причин для вашего увольнения у компании не будет – это стоит учитывать.

Помните о необходимости консультации с юристом по всем вопросам, касающимся противоправных действий руководства компании по отношению к вам. Незаконное увольнение тоже входит в их число.

Задать вопрос специалисту