Московский центр детекции лжи


Наш адрес:

Москва, ул. Трубная, д. 25 стр.2, подъезд 1, оф.10

Метро Цветной бульвар

(495) 510 74 74

pravo.k@mail.ru

Услуга сертифицирована

УСЛУГА СЕРТИФИЦИРОВАНА


Заказать обратный звонок
Главная » Вопросы и ответы » Законно ли увольнение после тестирования на полиграфе

Законно ли увольнение после проверки на полиграфе

Большинство работодателей, которые проводили проверку своих сотрудников на полиграфе, считают, что эта процедура дает значительный положительный эффект в плане повышения дисциплинированности, ответственности и работоспособности персонала, снижает риск нанесения финансового ущерба организации и повышает ее доходность. Поставив при устройстве на работу подпись под трудовым соглашением, сотрудник соглашается выполнять внутренний распорядок компании, который может включать в себя и возможность его проверки на детекторе лжи. Однако, в соответствии с российским законодательством, она не может быть проведена без добровольного письменного разрешения работника, а следовательно, носит рекомендательный характер. Другими словами, работодатель не имеет законного права принуждать сотрудника к проведению проверки на полиграфе.

Законность увольнения после тестирования на полиграфе

Многих граждан, работающих в организациях, интересует вопрос: могут ли результаты проверки или отказ от нее стать причиной наложения на них штрафных санкций, законно ли увольнение после проверки на полиграфе? Закон на это отвечает однозначно: руководитель не имеет права на такие действия в отношении своего сотрудника как при его отказе от прохождения тестирования, так и при неудовлетворительных результатах проверки. Таким образом, провоцировать увольнение полиграф не должен. В то же время, руководитель может найти множество других эпизодов нарушения трудового соглашения подозрительным сотрудником и уволить, либо наказать его на вполне законных основаниях. В случае применения таких мер в отношении сотрудника после его отказа от проверки на полиграфе или после ее проведения последний может обжаловать решение работодателя в суде. Он и решит, является ли полиграф основанием для увольнения или штрафа либо причина кроется в другом.

Когда вас не могут уволить после полиграфа?

Сами по себе результаты обследования на полиграфе не могут стать достаточной причиной для того, чтобы человека уволили с работы. Такого в законе не прописано. При этом, если ваш работодатель все-таки грозится сделать это, нужно потребовать у него развернутых объяснений с указанием того, по каким причинам вас собираются лишить занимаемой должности. Далее, нужно проверять трудовой распорядок и обращаться к юристу, чтобы установить, насколько законны применяемые по отношению к вам действия.

Категории лиц, которые не могут привлекаться к тесту на детекторе лжи

Есть и несколько категорий людей, которые имеют право не проверяется на детекторе лжи, даже если это требование прописано в рабочем распорядке компании. Причина в том, что их состояние здоровья может исказить результаты исследования, дать неверную информацию при проверке. К ним относятся:

  • Люди с психическими расстройствами. Нельзя однозначно установить, с чем связана их реакция на те или иные действия, потому и обследования на полиграфе могут считаться несостоятельными;
  • Женщины в период беременности. Для этого времени характерна эмоциональная нестабильность. Это может привести к нарушению обычных реакций организма;
  • Больные с системными поражениями организма. Это могут быть нарушения в работе сердечно-сосудистой, эндокринной, дыхательной систем. В таком случае реакции организма могут неправильно считываться прибором.

Встречаются ситуации, в которых людей, относящихся к таким категориям, все-таки принуждают пройти полиграф. Это случается из-за плохого знания своих прав и угроз потери работы. В таком случае, вы можете обжаловать показания прибора, потому что они вполне могут быть искаженными, неправильно интерпретированными. Нестабильное состояние организма – повод для отмены результатов обследования. Соответственно, причин для вашего увольнения у компании не будет – это стоит учитывать.

Помните о необходимости консультации с юристом по всем вопросам, касающимся противоправных действий руководства компании по отношению к вам. Незаконное увольнение тоже входит в их число.

Хотите мы вам перезвоним?