Московский центр детекции лжи


Наш адрес:

Москва, ул. Трубная, д. 25 стр.2, подъезд 1, оф.10

Метро Цветной бульвар

(495) 510 74 74

pravo.k@mail.ru

Услуга сертифицирована

УСЛУГА СЕРТИФИЦИРОВАНА


Заказать обратный звонок
Главная » Полиграф на собеседовании: как пройти, вопросы

Полиграф на собеседовании: как пройти, вопросы

При приеме на работу, многим компаниям хочется детально проверить кандидата. Особенно это актуально для тех, кого отбирают на руководящие должности и для работы с важной информацией, финансами. Силами службы безопасности организации можно проверить только наличие криминального прошлого человека. Но как быть в случае, если нужно понять, что думает человек, какие у него моральные ориентиры и установки? Хорошее решение в такой ситуации – использование полиграфа.

Особенности устройства

Полиграф часто также называют детектором лжи. Это прибор, который считывает реакции организма человека при ответах на разные вопросы. Так удается получить четкий психологический портрет человека, понять, склонен ли он к обману, мелкому или крупному воровству. В сущности, исследование постепенно приходит на смену стандартной анкете, которую долгое время рассылали кандидатам специалисты по кадрам.

В процессе работы устройство считывает такие показания, как частота дыхания, пульс, потоотделение и другие реакции тела. Обследование должно проводиться только специалистом-полиграфологом, потому что только он может составить список вопросов правильно и расшифровать показания прибора.

Чего можно добиться при проверке на полиграфе?

В крупных компаниях устройство используют для достижения нескольких основных целей:

  • Определение психологических качеств, которые требуются кандидату на определенную должность;
  • Выявление склонностей соискателя к различным противоправным действиям – воровству, разглашению конфиденциальной информации, грубости, насилию;
  • Установление скрытых фактов биографии, которые человек не разглашает о себе и которые по каким-то причинам не были занесены в личное дело.

Законны ли требования по прохождению полиграфа для сотрудников

В соответствии с законом, такое исследование не может быть обязательным для кандидатов. Но компания вольна отклонить кандидатуру человека, если он отказывается от проверки.
Обязательная проверка устанавливается только для поступающих на службу в МВД и другие силовые структуры.

Если вы хотите ввести практику периодического обследования сотрудников на полиграфе, потребуется внести такое требование во внутренний распорядок. В этом случае, при отказе оформленного по трудовому договору человека участвовать в проверке, это может стать причиной для его увольнения.

Как правильно подготовить соискателя к прохождению процесса обследования

Так сложилось, что многие кандидаты в нашей стране по-прежнему смотрят на детектор лжи как на что-то потенциально-опасное и нарушающее их права и свободы. Для того, чтобы человек отнесся к необходимости проверки мягче, нужно будет сконцентрировать внимание на нескольких аспектах:

Устройство полностью безвредно. Оно не создает никакого опасного излучения и не влияет на организм другими способами. Обследоваться можно даже беременным женщинам, но состояние их организма может привести к появлению погрешности в результатах.

  • Исследование на детекторе не значит, что человека в чем-либо обвиняют. Требуется донести до кандидата, что, несмотря не специфику некоторых вопросов, человека не подозревают ни в чем криминальном;
  • Важно отметить, что проверка – это одна из стадий анализа личности, которая дает возможность создавать в компании комфортный для всех психологический климат;
  • Вся информация, получаемая в процессе, конфиденциальна. У человека должна быть уверенность в том, что вы не распространите сведения третьим лицам.

Не меньшее значение имеет и то, насколько полную информацию о ходе процедуры вы предоставите человеку. Важно, чтобы он не боялся процесса, понимал его принципы и безвредность.

О законности исследования на полиграфе

Некоторые владельцы бизнеса опасаются того, что после проверки на детекторе лжи отвергнутый кандидат может каким-то образом пытаться влиять на них. На деле, это будет невозможным по простой причине – перед началом обследования человек подписывает согласие на проверку. Наличие такого документа гарантирует, что все будет проходить законно.

В остальном, добровольная проверка сотрудников на детекторе лжи – это полностью правомерное действие, не нарушающее никаких требований.

Хотите мы вам перезвоним?