При приеме на работу, многим компаниям хочется детально проверить кандидата. Особенно это актуально для тех, кого отбирают на руководящие должности и для работы с важной информацией, финансами. Силами службы безопасности организации можно проверить только наличие криминального прошлого человека. Но как быть в случае, если нужно понять, что думает человек, какие у него моральные ориентиры и установки? Хорошее решение в такой ситуации – использование полиграфа.
Полиграф часто также называют детектором лжи. Это прибор, который считывает реакции организма человека при ответах на разные вопросы. Так удается получить четкий психологический портрет человека, понять, склонен ли он к обману, мелкому или крупному воровству. В сущности, исследование постепенно приходит на смену стандартной анкете, которую долгое время рассылали кандидатам специалисты по кадрам.
В процессе работы устройство считывает такие показания, как частота дыхания, пульс, потоотделение и другие реакции тела. Обследование должно проводиться только специалистом-полиграфологом, потому что только он может составить список вопросов правильно и расшифровать показания прибора.
В крупных компаниях устройство используют для достижения нескольких основных целей:
В соответствии с законом, такое исследование не может быть обязательным для кандидатов. Но компания вольна отклонить кандидатуру человека, если он отказывается от проверки.
Обязательная проверка устанавливается только для поступающих на службу в МВД и другие силовые структуры.
Если вы хотите ввести практику периодического обследования сотрудников на полиграфе, потребуется внести такое требование во внутренний распорядок. В этом случае, при отказе оформленного по трудовому договору человека участвовать в проверке, это может стать причиной для его увольнения.
Так сложилось, что многие кандидаты в нашей стране по-прежнему смотрят на детектор лжи как на что-то потенциально-опасное и нарушающее их права и свободы. Для того, чтобы человек отнесся к необходимости проверки мягче, нужно будет сконцентрировать внимание на нескольких аспектах:
Устройство полностью безвредно. Оно не создает никакого опасного излучения и не влияет на организм другими способами. Обследоваться можно даже беременным женщинам, но состояние их организма может привести к появлению погрешности в результатах.
Не меньшее значение имеет и то, насколько полную информацию о ходе процедуры вы предоставите человеку. Важно, чтобы он не боялся процесса, понимал его принципы и безвредность.
Некоторые владельцы бизнеса опасаются того, что после проверки на детекторе лжи отвергнутый кандидат может каким-то образом пытаться влиять на них. На деле, это будет невозможным по простой причине – перед началом обследования человек подписывает согласие на проверку. Наличие такого документа гарантирует, что все будет проходить законно.
В остальном, добровольная проверка сотрудников на детекторе лжи – это полностью правомерное действие, не нарушающее никаких требований.